Employée à l'honneur pour le mois de la Pride : Michele Mazakas
Veolia Water Technologies & Solutions (Veolia) s'attache à créer et à promouvoir des cadres de travail inclusifs pour ses employés. Nous avons neuf groupes de ressources pour les employés (ERG) qui donnent un sentiment de communauté aux employés partageant les mêmes idées, offrent des opportunités de croissance personnelle et professionnelle, et parrainent des sessions éducatives et informatives pour informer et inspirer un public plus large sur des sujets liés à l'inclusion et à la diversité (I&D).
Au cours de ce mois de la Pride, nous mettons un coup de projecteur sur avantg Michele Mazakas, qui est co-responsable du groupe nord-américain (NAM) de notre Alliance LGBTQ+. La défense des droits LGBTQ+ est la passion de Michele. Elle et sa famille apprécient les festivals de la Fierté et ont défilé trois fois dans la Philly Pride Parade. En outre, Michele et son aîné s'adressent aux administrateurs scolaires dans les bibliothèques, les églises et les lieux de travail locaux pour leur parler de leur parcours et de l'importance du soutien LGBTQ+ (social, médical et juridique).
Nous avons rencontré Michele pour discuter de son rôle, de son lien avec la communauté LGBTQ+ et de son travail au sein de l'Alliance LGBTQ+ de l'entreprise. Voici ce qu'elle avait à nous dire :
Quel est votre rôle chez Veolia et quelles sont vos priorités à ce poste ?
Je suis responsable des opérations produit pour l'activité Solutions de surveillance chimique (CMS). J'ai une connaissance des systèmes, ce qui me permet, ainsi qu'à mon équipe, de mettre en œuvre les initiatives stratégiques des architectes de solutions et de faciliter l'introduction de la PQ et des nouveaux produits chimiques. Au sein de NAM, on me demande souvent de négocier le dédale d'exigences nécessaires pour amener une formulation au point d'être prête à la vente. En outre, je suis responsable de l'établissement du prix final du livre et de l'activation de tous les produits chimiques du NAM. Je coordonne également les procédures mondiales d'exploitation des produits du NAM et j'aide à la rationalisation des produits, aux projets de réduction des coûts et aux renouvellements du NAM.
Parlez-nous de l'Alliance LGBTQ+ et dites-nous pourquoi vous vous êtes impliqué dans ce groupe.
Après que mon enfant aîné a fait son coming out en tant que transgenre et pansexuel, j'ai recherché un soutien et une communauté, ce que j'ai trouvé grâce à PFLAG et à l'Alliance LGBTQ+. Peu de temps après avoir rejoint l'Alliance, on m'a demandé de la codiriger. Cela m'a donné une plateforme pour aider à éduquer les alliés sur la communauté et favoriser une meilleure compréhension de l'identité de genre.
Qu'est-ce qui vous enthousiasme le plus dans le cadre de l'Alliance LGBTQ+
L'Alliance LGBTQ+ continue de diffuser son message d'allié et de soutien à cette communauté marginalisée. Des chapitres commencent à s'étendre au-delà de NAM (bientôt en Europe et en MEA), ce qui en fait un mouvement mondial. En conséquence, nous avons des conversations plus significatives, ce qui nous permet de mieux comprendre en quoi nous sommes différents des autres et combien nous nous ressemblons.
Pourquoi la visibilité/représentation est-elle importante sur le lieu de travail ?
Je travaille avec l'Alliance LGBTQ+ pour aider à créer un environnement de travail où chacun peut être le plus authentique possible. L'authenticité permet aux gens d'être plus productifs et efficaces, ce qui est bénéfique pour eux, pour les personnes avec lesquelles ils travaillent et pour l'entreprise.
