Veolia Cares : Donner du temps aux jeunes mamans

En 2023, nous avons lancé Veolia Cares, notre programme d’avantages sociaux conçu pour plus de 218 000 employés dans le monde. Pour souligner son impact positif, nous nous penchons sur la manière dont ce programme a bénéficié aux membres de notre équipe de diverses manières.

L’ensemble complet des avantages sociaux de Veolia prend en compte les questions économiques, environnementales, commerciales, sociales et sociétales. Ce programme témoigne de notre conviction que le bien-être professionnel et personnel de nos collaborateurs est crucial pour leur engagement ainsi que pour notre réussite collective à relever les défis de la transformation écologique.

Parmi les avantages auxquels nos employées ont accès, il y a notre politique de congé de maternité.

Notre engagement envers les jeunes mamans

Chez Veolia, nous comprenons la joie que procure l’agrandissement de sa famille et l’importance de passer du temps ensemble dès les premiers jours de la vie d’un enfant. Dès le premier jour de travail, Veolia Cares vous offre :

• 10 semaines de congé parental rémunéré à 100 % du salaire de base pour le principal aidant familial
• Une semaine de congé parental payé à 100 % du salaire de base pour l’aidant secondaire
• Un congé d'adoption équivalent à nos prestations de congé de maternité et de paternité
• Le soutien s’étend aux familles qui vivent un deuil, avec des prestations disponibles en cas de fausse couche, de mortinatalité ou de décès néonatal après 24 semaines de grossesse. Dans certaines régions, l’aide peut être fournie plus tôt.

Les voix de Veolia

Notre congé de maternité a fait une différence significative dans la vie de nos employées du monde entier. Cela leur permet de profiter de moments précieux avec leur famille grandissante avant de retourner au travail.

Nakia Borgella, administratrice de la comptabilité des contrats de location chez Veolia depuis près de deux ans, a trouvé l’expérience transformatrice. D’abord nerveuse à l’idée de prendre un congé de maternité en tant que mère pour la première fois, les préoccupations de Nakia ont rapidement été prises en compte par notre équipe RH qui l’a soutenue.

« Veolia Cares est incroyable et a littéralement changé mon point de vue sur les avantages d’une société », a-t-elle déclaré. « Je n'ai jamais connu une telle attention auparavant.

« Je m’attendais à n’avoir que quelques semaines de congé et à ne pas être intégralement payée, mais Veolia Cares a dépassé mes attentes, et je lui en serai éternellement reconnaissante. »

Kendall Jennett, gestionnaire de compte principal chez Veolia depuis huit ans, a qualifié cet avantage de « bénédiction » qui lui a permis de s’adapter physiquement et mentalement sans la pression d’un retour précipité au travail.

« Dix semaines entièrement payées, c’est un soulagement financier lors de l’accueil d’un nouvel enfant au monde », a déclaré Kendall. « C’est une bonne chose de ne pas avoir à s’inquiéter » pendant une période déjà difficile.

Joignez-vous à notre équipe

Le fondement du succès de Veolia réside dans notre plus grand atout : nos collaborateurs. Grâce à Veolia Cares, nous offrons plus que des prestations standard. Nous investissons dans les familles, favorisons des milieux de travail inclusifs et bâtissons des communautés plus fortes. Notre engagement englobe une approche holistique du bien-être des employés.

Prêt à rejoindre une entreprise où les besoins de votre famille sont compris et soutenus ? Explorez les opportunités de carrière chez Veolia et rejoignez notre mission de créer un impact positif sur l’environnement tout en étant soutenu à chaque étape du processus.