Notre engagement en faveur d'un lieu de travail plus inclusif et diversifié
Nous nous sommes engagés depuis longtemps à maintenir un environnement de travail qui respecte la dignité et la valeur de chaque individu. Tous les employés de Veolia, les travailleurs indépendants et les sous-traitants doivent considérer les autres avec dignité et respect, comprendre les exigences en matière de comportement, prendre au sérieux les cas de harcèlement et donner un bon exemple de respect et d'inclusion. Ces exigences ne font pas seulement partie de notre politique, elles font partie intégrante de la valeur de l'entreprise.
Créer et encourager une culture de respect mutuel favorise la créativité et le travail d'équipe. Ces valeurs sont essentielles pour que Veolia soit à la fois le meilleur endroit où travailler pour nos employés, et le meilleur partenaire pour nos clients.
Vincent Caillaud
PDG de Veolia Water Technologies & Solutions
Célébrons nos différences
Pour favoriser un environnement inclusif dans lequel les employés peuvent partager leurs expériences et leurs idées, nous sommes fiers d'accueillir un nombre croissant de groupes de ressources des employés (ERG) gérés par les employés. Ces groupes très actifs permettent aux employés de développer de nouvelles compétences, d'agrandir leur réseau et de s'épanouir tant sur le plan personnel que professionnel. Les ERG actuels comprennent :
- Réseau ACHIEVE pour les employés d'origine africaine et leurs alliés
- Forum américain Asie-Pacifique
- Réseau des personnes en situation de handicap
- Forum hispanique
- Alliance LGBTQ+
- Réseau des anciens combattants
- Conseil des bénévoles
- Les femmes de Veolia
Nous avons également créé un réseau mondial de plus de 100 ambassadeurs de l'inclusion et de la diversité (I&D), dont la mission est de construire une forte culture de l'inclusion et de la diversité dans leurs régions respectives.
Nous reconnaissons également que le management est un facteur essentiel de la réussite. Notre responsable international de l'inclusion et de la diversité et son équipe interfonctionnelle de professionnels des RH, de la formation, du développement et de la communication travaillent en partenariat avec les ERG et les ambassadeurs I&D pour élaborer des programmes qui informent et inspirent les employés du monde entier sur des thèmes tels que notre engagement en faveur de la diversité, la création d'une culture inclusive et la constitution d'un vivier de talents de tous genres sans favoritisme.
Construire notre culture
Au sein de Veolia, l'activité Water Technologies & Solutions obéit à l'une des valeurs fondamentales de l'entreprise : le respect. Nous sommes convaincus que chaque personne à le droit au respect, quelle que soit sa nature.
- ethnie
- sexe
- couleur de peau
- handicap
- religion
- pays d'orgine
- âge
- orientation sexuelle
- identité de genre
- identité
Nous sommes constamment à la recherche de personnes qualifiées qui font preuve des qualités suivantes : inclusion, respect et travail en équipe. Visitez notre page Emplois pour en savoir plus sur le travail chez Veolia et pour trouver votre prochaine opportunité de carrière chez nous.
Nous appuyons les petits et les différents fournisseurs
Nous nous engageons à agrandir notre réseau de petits fournisseurs diversifiés pour nos bureaux et nos installations de fabrication. Une base de fournisseurs diversifiée profite non seulement à notre entreprise, mais aussi aux communautés que nous aidons.
Nous nous efforçons de mener une approche d'approvisionnement pluridisciplinaire qui comprend un contrôle et un suivi internes des appels d'offres, ainsi que des efforts de sensibilisation et de communication afin d'engager des petites entreprises et des entreprises certifiées diverses, et ainsi soutenir les organisations qui encouragent ou certifient ces entreprises.
Pour plus d'informations, veuillez nous contacter.
Egalité Femmes Hommes
L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est au coeur de la politique RH de Veolia, quelle que soit la taille de ses entités. Veolia Water Technologies & Solutions publie l'index d'égalité femmes-hommes de ses entités françaises dont l'effectif est supérieur à 50 salariés, sur la base des données de l'année 2021.
Index par entité sur 100
- Veolia Eau Industrielle : 80
- Veolia WTS France : 84
- Veolia Water technologies and Solutions : 87
Comment fonctionne l'index ?
Sous la forme d’un résultat sur 100, l’index de l’égalité femmes-hommes, qui fait l’objet d’une méthodologie commune définie par Décret, se compose de cinq indicateurs de mesure : écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (à poste et âge comparables), écarts dans les augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, écarts dans les promotions entre les femmes et les hommes, augmentations au retour de congé de maternité, répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.
Chaque année, les entreprises françaises de plus de 50 salariés doivent publier le résultat obtenu à l'index d'égalité femmes-hommes. S'il est inférieur à 75 sur 100, un délai de mise en conformité de trois ans s'ouvre afin de mettre en oeuvre les mesures adéquates de correction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes permettant ainsi l'obtention d'un résultat supérieur ou égal à 75.
En 2019, pour sa première année de mise en place, l'obligation s'est appliquée aux entreprises d'au moins 1000 salariés au 1er mars, puis aux sociétés comprenant entre 250 et 999 salariés au 1er septembre. Depuis 2020, l'obligation de publication concerne les entreprises de 50 salariés et plus, et les index doivent être publiés au 1er mars.