Elevate est un programme de développement du leadership en début de carrière qui permet de stimuler et d'enrichir l’expérience d’apprentissage des participants en leur permettant de développer leurs compétences, leurs connaissances et leur confiance. Les personnes impliquées dans ELEVATE sont des employés à temps plein qui disposent d'une expérience pratique et d'une implication dans les différents secteurs de l’entreprise. Ce programme leur fournira une base solide pour construire leur carrière au sein de Veolia. Ce programme s'étend sur 12 à 18 mois.

Notre programme d'études supérieures

Veolia vise à former des personnes motivées, prêtes à sortir des sentiers battus, à partager de nouvelles idées, à relever des défis inédits et à aider Veolia à évoluer vers le statut de leader du secteur des ressources naturelles.

Notre programme d'études supérieures est idéal pour les personnes qui recherchent une expérience à la fois stimulante et enrichissante et qui souhaitent intégrer une organisation mondiale après avoir terminé leurs études universitaires.

En tant que diplômé de Veolia, vous bénéficierez d'une expérience d'apprentissage unique et solide. Le programme d’études supérieures de 12 mois se déroule de novembre à novembre. Il vous permettra de mettre au défi et d’enrichir votre apprentissage afin que vous puissiez développer vos compétences, vos connaissances et votre confiance.

Avec ce programme d'études supérieures, nous nous engageons à former des employés talentueux grâce à :

• Une formation structurée sur les compétences essentielles et techniques
• Des possibilités de se construire un réseau
• Un réseau d’accompagnement engagé
• Un apprentissage par l’expérience, dispensé sur une base mensuelle. Le programme inclut 4 ateliers en présentiel sur nos principaux sites en Europe.
• Un défi de développement durable en équipe de 6 semaines, qui vous permettra de développer vos compétences entrepreneuriales
• Des révisions trimestrielles avec votre réseau de soutien – une excellente occasion d’obtenir des retours
• Un emploi réel et valorisant

Notre programme suit les principes de notre culture d'apprentissage et de développement et associe l'apprentissage sur le terrain, par les autres et formel. Nous avons établi cinq piliers clés pour vous aider à réussir votre parcours de diplômé :

Formation aux compétences essentielles

Il s'agit d'un aspect fondamental du programme, qui vise à vous doter des compétences de bases dont vous avez besoin pour vous épanouir au sein de Veolia Water Technologies & Solutions. Notre programme formation aux compétences essentielles comprend un large éventail de cours en présentiel et virtuels sur les sujets clés suivants :

• Comprendre Veolia
• Sens des affaires
• L'efficacité personnelle
• Défi de durabilité de 6 semaines
• L'aptitude à la présentation
• Compétence professionnelle en vente
• Savoir se vendre
• Gestion de carrière
• Gestion de projet
• Bien-être

Formation technique de base

Dans nombre de nos postes de diplômés, une formation technique de base est nécessaire pour vous doter des outils nécessaires afin de satisfaire aux mieux les clients internes et externes. Cela pourrait inclure une formation sur des produits ou des applications spécifiques afin de s'assurer que vous disposez des connaissances approfondies nécessaires pour réussir.

Un membre de notre équipe pourra vous fournir de plus amples informations sur la formation technique requise pour le poste auquel vous avez postulé.

Formation spécifique au poste

Comme pour la formation technique de base, nous estimons que vous devez posséder les compétences nécessaires pour réussir. En plus de la formation aux compétences essentielles dispensée à tous les diplômés, certains d'entre vous auront besoin d'une formation spécifique pour développer leurs compétences clés. Par exemple, si vous intégrez un poste de commercial, une formation commerciale supplémentaire peut vous être proposée afin de maximiser l'efficacité de vos interactions avec les clients.

Un rôle précis

Nous avons soigneusement identifié les compétences essentielles pour répondre aux besoins de planification de la relève ou de croissance au sein de l'entreprise. Cela signifie que nous vous apportons uniquement des connaissances qui vous garantissent de fournir un travail pertinent et qui ajoutent de la valeur à ce que nous pouvons offrir à nos clients.

Réseau d'assistance

Votre développement est important pour nous et nous voulons vous aider à tirer le meilleur parti de votre expérience dans notre programme d'études supérieures. En plus d'avoir un responsable hiérarchique dédié, chaque étudiant a un coach, un mentor et un responsable RH identifiés pour adapter leur soutien à vos besoins spécifiques de développement.

Recrutement et sélection - Conseils pratiques

Nous vous recommandons d'examiner attentivement la fiche de mission de(s) poste(s) auquel(s) vous postulez. Dans votre candidature, n'hésitez pas à attirer notre attention sur les domaines dans lesquels vous avez déjà pu développer les compétences et caractéristiques essentielles que nous recherchons.

Après votre candidature initiale, si vous avez été sélectionné.e pour la prochaine étape du processus, un membre de l'équipe des ressources humaines (RH) vous contactera. En raison du grand nombre de candidatures à nos postes, nous ne pouvons pas contacter directement tous les candidats non retenus, mais le statut de votre candidature sera mis à jour sur le système local de suivi des candidats.

Si vous êtes présélectionné.e, vous serez informé.e de ce qui vous attend lors de la prochaine étape du processus. Cela peut prendre la forme d'un entretien téléphonique/vidéo, d'un entretien en face à face, de tests de connaissances spécifiques à un poste ou d'un centre d'évaluation. Il est important que vous sachiez ce que l'on attend de vous afin que vous puissiez bien vous préparer - n'hésitez pas à poser des questions si quelque chose n'est pas clair ou si vous avez besoin d'informations supplémentaires !

En règle générale, le fait de comprendre ce que l'on attend de vous et de pouvoir le démontrer au responsable du recrutement à l'aide de divers exemples spécifiques vous aidera à vous démarquer des autres candidats.  En nous donnant un aperçu honnête de vos points forts et de vos points à améliorer, vous nous aiderez à évaluer si vous correspondez bien au poste en question et, si votre candidature est retenue, vous nous fournirez une base solide pour travailler avec vous sur votre développement personnel et professionnel.

FAQ

Puis-je postuler à plusieurs offres ?

Oui, à condition que vous remplissiez les critères essentiels pour le poste.

Avant de poser votre candidature pour l'un de nos postes, nous vous recommandons vivement d'examiner attentivement les responsabilités associées à ce poste et de déterminer si vous possédez les compétences, expériences et caractéristiques essentielles que nous recherchons. Cela vous permettra de bien comprendre les différentes missions associées à ce poste, ce que nous attendons de la part des candidats et de savoir s'il correspond bien à vos compétences et à votre expérience.

Vous pouvez trouver tous les postes ouverts dans le cadre de nos programmes d'études supérieures dans la section « Offres du moment » de notre site web.

J'ai un handicap. Pouvez-vous répondre à mes besoins pendant le processus de sélection ?

Bien sûr. Si vous êtes sélectionné·e pour la prochaine étape du processus après votre candidature initiale, vous serez contacté·e par un membre de l'équipe locale des ressources humaines (RH). Veuillez leur fournir tous les détails pertinents concernant votre handicap afin qu'ils puissent adapter le processus de recrutement pour qu'il réponde au mieux à vos besoins.

Que recherchez-vous chez les candidats potentiels ?

Nous recherchons des candidats qui répondent aux critères essentiels énoncés dans nos offres d'emploi. Les candidats retenus devront aussi démontrer leur compréhension des valeurs de Veolia et des principes de notre programme.

Que se passe-t-il une fois que j'ai soumis ma demande ?

Votre demande est examinée et passée au crible pour vérifier que vous remplissez les critères d'éligibilité pertinents. Si c'est le cas, vous pourrez passer la prochaine étape du processus.

Un membre de l'équipe RH locale vous contactera si vous avez été présélectionné·e pour la prochaine étape du processus. En raison du grand nombre de candidatures à nos postes, nous ne pouvons pas contacter directement tous les candidats non retenus, mais le statut de votre candidature sera mis à jour sur le système local de suivi des candidats.

Quelle est la date de clôture des candidatures et quand le programme commence-t-il ?

Veuillez vérifier la date de clôture des candidatures pour le·s poste·s spécifique·s qui vous intéressent, car les processus varient d'une région à l'autre. Pour éviter toute déception, nous vous conseillons de postuler le plus tôt possible.

Les candidats retenus nous rejoindront entre juillet et octobre, en fonction du poste. La première séance de formation aura lieu dans le courant du mois de novembre.

Devrai-je voyager ?

Les besoins de déplacements varient d'un poste à l'autre. Veuillez vous consulter la section « Qui recherchons-nous » de chaque offre d'emploi pour en savoir plus sur les attentes relatives au·x poste·s spécifique·s qui vous intéressent.

Nous prévoyons d'organiser quatre événements d'apprentissage en présentiel dans le cadre du programme d'études supérieures. Ils se dérouleront dans l'un de nos principaux sites en Europe. Les candidats retenus devront assister à tous les événements d'apprentissage en présentiel (et virtuels) inclus dans le programme d'études supérieures.

Qu'en est-il de l'impact de la Covid-19 ?

La sécurité est notre priorité.

L'équipe RH locale vous conseillera sur l'approche à adopter pour l'entretien et l'évaluation dans votre pays. Dans de nombreux cas, nous avons adapté notre manière de procéder pour garantir la sécurité des candidats et des employés.

Le programme d'études supérieures s'inscrit dans le cadre de notre engagement à long terme en faveur du développement des talents dans la région. Durant l'année 2020, nous avons adapté notre programme d'études supérieures et transformé notre formation initialement prévue en présentiel en une série d'événements virtuels. Cela permet de poursuivre nos engagements à offrir des possibilités d'apprentissage tout en assurant la sécurité des employés.

Veolia propose-t-elle un parrainage pour le visa ?

Nous exigeons que les candidats aient le droit de travailler dans le pays où ils postulent.